What?? Vem sjutton bryr sig om det är en brandman som har "goda kunskaper i och intresse av hbt-frågor" som springer in i ett brinnande hus eller ej? Jag bryr mig faktiskt inte ens om branmannen ifråga gillar country, spelar golf på fritiden och tycker om att kolla på förnedrande våldsporr - eller är intresserad av hbt-frågor...
Men snälla, låt den som har bäst förutsättningar att klara av jobbet få just sagda jobb!
![]()
![]()
//Zac
Läs även andra bloggares åsikter om feminism, kvotering, genus, kvinnor
Men snälla, låt den som har bäst förutsättningar att klara av jobbet få just sagda jobb!
Poliskvotering...
Det är lika dumt som att kvotera in kvinnor i pikétbilen bara för att... Jag skiter faktiskt vad de har mellan benen, bara jag vet att det är de bäst lämpade som finns där - typiskt feministiska dumheter!Obehövd kvotering...
Vad gäller våldsamma kvinnor så kommer säkert skillnaderna förr eller senare vara utjämda, brutalt och helt utan skrupler.
(Källa: BRÅ, bygger på statistik mellan 1995 och 2007, dock hämtad från AB)
//Zac
Läs även andra bloggares åsikter om feminism, kvotering, genus, kvinnor
Den som reagerar negativt bryr sig uppenbarligen?
SvaraRaderaDet ska ju inte räknas som en merit. Att reagera överdrivet på detta är inte det onödigt? Om det vore så att endast homosexuella gör sig besvär med att söka...Då vore det något helt annat? Själv så tror jag att det fungerar bäst på en arbetsplats med olika personligheter. Har själv arbetat i yrken där kvinnor dominerat. Så visst färgar det mitt sätt att resonera... Så vad ska man göra då för att olika grupper ska blandas mer? De som skriker över hur illa det är med kvotering har aldrig eller väldigt sällan någon annan lösning...
Att ha kunskap i hbt-frågor skulle det vara något negativt i ett mansdominerat yrke? Skulle inte det kunna vara positivt för homo och bisexuella brandmän t.ex. Det vore bra även i kvinnodominerade yrken?
Eligt mitt tycke är det bra att föra in dessa frågor i samhället lite varstans. Mycket bättre än att spatsera runt i läder och med piskor i festivaler tillsammans med "fördomsfria"? politiker. Det om något skulle kunna öka fördomar? Varför inte föra in dessa frågor i vardagen istället och på ALLA arbetsplatser?
Varför inte kvotera in personal baserat på hur pass uppdaterade de är på Prison Break? Den spelar nog faktiskt mer roll i det stora hela i det allmänna medvetandet än HBT-frågor?
SvaraRaderaKvotering är alltid fel, tänk att exempelvis leva med att ens bröst är anledningen till att man sitter på en professorstitel eller i en styrelse. Vansinne - oavsett om det handlar om bröst eller testiklar.
Varför skall det vara så förbannat svårt att bedöma människor efter sina prestationer/kunskaper?
Vi kan dra det i absurdum - varför inte kvotera in icke-simkunniga som badvakter? Vi ser behovet att ha kunskap hur det är att drunkna så fort man hamnar i vattnet + att gruppen icke-simkunniga är representerade bland badvakterna...
Nej, omigen - det är hur pass man möter uppsatta krav för att klara av jobbet som skall avgöra. Jag har inget emot att man ha gränser, t ex för poliser/brandmän och sedan låter personlig duglighet avgöra.
//Zac
Jag håller med dig "varför ska det vara så förbannat svårt att bedöma människor efter sina prestationer/kunskaper." Varför är vi människor inte medvetnare om hur vi bedömer varandra? Varför har vi så svårt att fatta att allt och alla hör ihop?
SvaraRaderaJa säg det...? Varför letar inte alla arbetsgivare bland olika sorters personligheter. Varför har vi ofta en bestämd uppfattning om hur vi tycker att en människa ska vara för att duga?
Icke simkunniga badvakter och förståelse för hbt-frågor...? härlig jämförelse ;)
Om kvotering alltid är fel...vad är då alltid rätt?
Säger inte att kvotering alltid är rätt.
Men ska vi bara skita i att försöka förändra?